Une vie ... Une histoire

Tous les membres de l’exécutif syndical vous souhaitent chaleureusement la bienvenue sur le site Web du Syndicat des Travailleuses et des Travailleurs de l’Institut de Cardiologie de Montréal (CSN). La création de ce site est une première pour un syndicat à l’ICM.

Nous vous invitons à consulter les différentes rubriques telles : l’historique du syndicat, les conventions locales et nationales, les statuts et règlements, les différentes lois, les rapports des différents comités, etc.

Venez nous visiter souvent car des mises à jour seront faites à tous les mois.

Profitez de votre visite pour mettre à jour vos renseignements personnels (changement d’adresse, de numéro de téléphone). Le syndicat a besoin de ces informations pour vous rejoindre lorsque c’est nécessaire.

Surveillez nos concours. Les prix seront intéressants.

Ce site devrait vous permettre de trouver des réponses à vos questions en tout temps.

Le bureau syndical reste ouvert comme d’habitude. Voir l’onglet « Nous Rejoindre ».

ENSEMBLE … pour construire demain.

Voici quelques informations importantes

• Disponibilité minimale: 4 quarts de travail par 14 jours dont une fin de semaine sur deux.
  
  
• La période de probation est de trente (30) jours de travail. Une journée de travail se définie comme étant une journée où le salarié travaille de façon autonome et exclue notamment l’accueil, l’orientation au travail, les services privés, les escortes et toute journée où le salarié est rémunéré mais n’est pas au travail.
  
  
• CSST, toujours remplir un rapport au moindre accident et faire parvenir au syndicat toute documentation.
  
  
• La démission d’une assignation temporaire (remplacement) peut entraîner une fermeture de dossier sauf pour une assignation (remplacement) à temps partiel qui durera plus d’une année. Le salarié peut quitter une assignation (remplacement) à temps partiel en signifiant son intention par écrit à l’employeur au moins trente (30) jours avant le délai d’une année depuis le début de l’assignation (remplacement) en question.
  
  
• La démission à un poste entraîne une pénalité: on ne peut plus obtenir de poste par ancienneté avant 12 mois.
  
  
• Dates pour inscrire ses vacances:
  • 1er mars au 15 mars pour la période estivale;
  • 1er septembre au 15 septembre pour la période hivernale.


• Un registre des postes est établi pour permettre à un salarié qui s’absente pour une période de plus de quatorze (14) jours et qui souhaite obtenir un poste, de s’inscrire advenant un affichage pour l’un des postes identifiés lors de son inscription. La candidature est considérée en autant que la période d’affichage soit incluse totalement dans la période d’absence.
  
  
• Il est important aussi que vous passiez aux ressources humaines ou au bureau syndical pour compléter les formulaires d’orientation.

Si vous vous croyez injustement traités et que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez consulter votre représentant syndical afin qu’il vérifie s’il y a matière à réclamation. Consultez-le rapidement car il y a des délais très stricts pour contester par grief.

EXEMPLE DE CONTESTATION:

• Avis disciplinaire
  
• Mesure disciplinaire
  
• Ancienneté non respectée lors d’une assignation
  
• Erreur sur la paie
  
• Non-respect d’ententes locales
  
• Etc
  

La majorité des réclamations doivent se faire dans les trente (30) jours de la connaissance des faits.

• Interprétation de la convention collective.
  
• Santé et sécurité au travail.
  
• Harcèlement psychologique ou sexuel.
  
• Victime de discrimination.
  
• Planification de votre retraite.
  
• Renseignements sur votre fonds de pension (RREGOP).
  
• Renseignements sur votre régime d’assurances (SSQ).
  
• Renseignements sur le régime d’assurances auto/habitation (SSQ).
  
• Programme d’aide aux employés.
  
  

Tout accident de travail doit être déclaré, même si la blessure ne semble pas grave.

Par la suite informer votre représentant en santé sécurité et environnement de l’exécutif syndical et lui fournir une copie de tout document reçu de la CSST ou de l’employeur. Ceci lui permettra de faire les représentations auprès de l’employeur ou de la CSST.

Si vous devez vous absenter de votre travail en raison d’un accident de travail, l’employeur doit payer 100% pour la journée ou la partie de journée où vous vous absentez pour visiter un médecin. L’employeur vous paiera les 14 jours suivant et la CSST à partir de la 15ième journée à 90% de votre salaire net à moins qu’il n’y ait assignation temporaire.